Quelles sont les fonctions d’un salarié en portage salarial ?

Aujourd’hui, il est important de se démarquer face à la compétitivité sur le marché. Pour ce faire,
une entreprise va miser sur son capital humain. Par ailleurs, il existe plusieurs façons de trouver des
professionnels aux compétences pointues sans pour autant passer par l’étape du recrutement. Il
s’agit de recourir à un service externalisé. Autrement dit, il faut faire appel à une prestation externe
pour aider l’équipe interne dans la gestion de certaines activités qui sont souvent chronophages.

En effet, le développement des technologies a permis de développer de nouvelles méthodes de
travail plus flexibles tel que le portage salarial. Grâce à cela, un entrepreneur ou une entreprise peut
bénéficier d’un savoir-faire et d’une expertise dans un domaine précis. Qu’il s’agisse d’une micro-
entreprise, une PME, une grande société, tous privilégient un salarié en portage salarial qui travaille
à distance, dans un pays étranger. Et pour cause, le coût de leur prestation est très abordable.
Mais en quoi consiste réellement le statut de salarié porté ? Pourquoi recourir à cette solution ? On
vous dit tout à travers cet article.

Portage salarial : pourquoi ce choix ?

Jusqu’à présent, le salariat et le freelancing sont les formes d’emploi qui prédominent le marché du
travail. Or, il est aujourd’hui possible de recourir à d’autres méthodes pour trouver une main
d’œuvre compétente. Le portage salarial en fait partie. Cette nouvelle organisation se matérialise
entre autour d’une relation tripartite. Les trois acteurs concernés sont : la société de portage, le
salarié en portage salarial et le client. Chaque partie joue un rôle spécifique.

Recourir au portage salarial permet à une entreprise de faire appel à une compétence qu’elle ne
possède pas en interne. C’est également une façon de diminuer ses coûts de production, car tout est
déjà mis en place par la société prestataire de services. Cependant, contrairement à l’outsourcing, le
client garde la mainmise sur son activité. En effet, il travaille directement avec le salarié, sans passer
par la société intermédiaire. Celle-ci se charge uniquement des questions administratives telles que
la facturation, la gestion de paie, la comptabilité, etc.

Salarié en portage salarial : quelles sont ses obligations ?

Tout d’abord, une entreprise peut délocaliser son activité pour recruter une main d’œuvre qualifiée
et à moindre coût. Cependant, le processus administratif peut prendre du temps. Grâce au portage
salarial, l’entreprise ou le professionnel n’a pas besoin de créer une entreprise locale. En effet, il
peut collaborer avec un salarié sans payer les charges administratives y afférentes. Cependant, un
salarié en portage salarial doit correspondre au profil recherché par le client.

Pour ce faire, il doit justifier d’une expertise et d’une qualification précise. En guise d’exemple, si le
client recherche un rédacteur SEO, celui-ci ne doit pas seulement avoir une aisance rédactionnelle. Il
doit également avoir des connaissances en matière de référencement. Puis, le salarié porté doit être
autonome dans l’exécution de ses missions. Toutefois, il doit fournir un travail conforme aux
consignes du client. Enfin, à la différence du salariat classique, le salarié travaille pour le compte du
client. Celui-ci agit en tant que donneur d’ordre et non comme un supérieur hiérarchique.

Salarié en porté : quelles sont les conditions d’éligibilité à ce statut ?

Un salarié porté peut être embauché en CDD ou en CDI. De plus, il peut bénéficier d’une protection
sociale identique à celle d’un salarié ordinaire. C’est pourquoi, il signe un contrat de travail avec la
société prestataire de services. Ce contrat est généralement conclu avant le début des missions. Par
ailleurs, il est à noter que tous les métiers ne sont pas adaptés à ce statut. En effet, le salarié en
portage salarial doit exercer un métier de prestations intellectuelles.

Les métiers d’ordre comme les médecins ou avocats ne sont pas éligibles à ce statut. Par ailleurs, le
salarié en portage doit viser une rémunération adaptée à son niveau d’expertise et à sa qualification.
Généralement, les prestations offshore sont moins coûteuses par rapport au services onshore. Et
pour cause, les salaires sont largement inférieurs dans certaines destinations offshores. Raison pour
laquelle les entreprises européennes recourent à un service de portage salarial à Madagascar.

En somme, un salarié en portage salarial bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié ordinaire.
Cependant, il travaille avec plus d’autonomie. De son côté, le client n’est pas soumis à plusieurs
contraintes administratives qui peuvent le freiner dans la croissance de son activité.