La conscience politique entre dans la catégorie de l’intelligence émotionnelle. En tant que leader, plus une structure et une partie progresse dans les échelons supérieurs, plus nombreux sont les acteurs avec lesquels vous devrez travailler. Chacune de ces parties attirantes peut avoir des objectifs, des privilèges, des calendriers et une apparence particulière distincte des vôtres. Ils dominent même avoir des intentions cachées – des motifs inavoués qu’ils ne veulent ou ne peuvent pas partager avec vous. La conscience politique est la capacité de comprendre les agendas cachés de différentes personnes et d’utiliser ces connaissances à votre avantage. Principalement, en comprenant la disposition du vert, vous pouvez suggestionner plus rentablement et avec plus de réceptivité aux différents points de vue.
Beaucoup de gens voient la politique comme une chose sournoise. Cela devient de plus en plus une vision à l’ancienne. La conscience politique doit être considérée comme un élément important du leadership et bien utilisée, elle peut être utilisée pour faire avancer les choses. Aucun dirigeant qui veut faire avancer les choses ne peut se permettre de fermer les yeux sur les dimensions politiques de son organisation.
Une partie de la conscience politique est la politique organisationnelle. La politique organisationnelle peut paraître compliquée, mais cela désigne franchement les relations de pouvoir qui existent lorsqu’un groupe d’individus s’assemble. La politique organisationnelle fait partie intégrante des tâches et de la vie au sein d’une organisation.
Lorsque nous pensons à la politique des organisations ou des bureaux, nous pensons souvent à une personne avec un grand ego qui soumet ses adversaires à la soumission. Cependant, les personnes qui réussissent discrètement dans leur profession ne sont pas débarrassées de toute politique, elles le font simplement davantage.
La politique organisationnelle ne concerne pas l’organigramme, mais la manière dont les choses se passent réellement, qui détient le vrai pouvoir de prendre des décisions et qui sont les personnes clés que ces décideurs écoutent et sur lesquelles ils s’appuient.
Il est important de comprendre la politique non seulement pour faire avancer les choses, mais également pour votre propre avancement professionnel. Selon les professionnels, le succès de votre travail n’a que très peu à voir avec le succès de votre carrière. Il affirme que votre performance professionnelle repose sur une combinaison de performances, d’images et d’exposition.
Pour faire avancer les choses au sein d’une organisation, vous devez développer votre conscience politique et vos compétences politiques. Dans le contexte d’une organisation, la conscience politique signifie comprendre les différentes dynamiques de pouvoir entre les groupes qui existent entre les personnes. Parce que la politique existe chaque fois que des groupes de personnes se réunissent, la politique organisationnelle est un fait naturel de la vie et il est important de développer vos compétences en matière de conscience politique.
Le modèle de compétences politiques est un outil utile pour vous aider à comprendre où se trouvent vous-même et les autres sur un problème particulier. Les compétences politiques ne sont pas innées et peuvent être développées avec la pratique. En combinant le modèle de compétences politiques et les conseils ci-dessus, vous pouvez rapidement améliorer votre conscience politique et vos compétences politiques.
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Qui détient le pouvoir? Qui détient peu de pouvoir formel mais a beaucoup d'autorité? Qui a l'oreille de la personne avec l'autorité? Qui est promu et qui est ignoré? Qu'est-ce que les gens au pouvoir aiment et n'aiment pas?
Observer et essayer de répondre à ces questions peut non seulement vous aider à identifier qui pourrait être un allié fort, mais également à déterminer la culture organisationnelle.